在劳动关系的建立与维护中，劳动合同作为明确双方权利义务的法律文件，其有效性至关重要。然而，在实际操作中，因各种原因导致劳动合同无效的情况时有发生。当劳动者与用人单位因此产生争议时，一个关键问题便浮出水面：劳动合同无效是否可以申请仲裁?
　　一、劳动合同无效的情形
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同无效主要存在以下几种情形：
　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
　　违反法律、行政法规强制性规定的。
　　这些情形下的劳动合同，自始不具有法律约束力，即被视为无效。
　　二、劳动合同无效的法律后果
　　劳动合同无效后，其法律后果主要体现在以下几个方面：
　　劳动报酬：劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，且劳动报酬的数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　经济补偿：如果劳动合同无效是由用人单位的过错导致的，用人单位还应承担一定的经济补偿责任。
　　社会保险：用人单位和劳动者仍应依法缴纳社会保险费。
　　三、劳动合同无效争议的仲裁解决
　　当劳动者与用人单位因劳动合同无效产生争议时，双方可以选择通过仲裁的方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。因此，劳动合同无效争议属于劳动争议范畴，可以申请仲裁。
　　具体申请仲裁的流程如下：
　　提交申请：劳动者或用人单位向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
　　受理与调解：仲裁委员会在收到申请后，经审查符合受理条件的，予以受理，并尝试进行调解。
　　开庭审理：如果调解不成，仲裁委员会将组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论。
　　作出裁决：根据审理情况，仲裁委员会将依法作出裁决，并送达双方当事人。
　　四、注意事项
　　在申请仲裁时，劳动者和用人单位应注意以下几点：
　　时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　证据收集：双方应积极收集并提供证据材料，以支持自己的主张。
　　法律咨询：在申请仲裁前，建议双方咨询专业律师或法律机构，以了解相关法律法规和仲裁程序。
　　综上所述，劳动合同无效争议是可以通过仲裁方式解决的。当劳动者与用人单位因劳动合同无效产生争议时，双方应依法申请仲裁，以维护自身的合法权益。