在劳动关系的管理中，劳动合同的到期与否是双方关注的焦点之一。很多劳动者和用人单位都对于劳动合同到期后是否会自动终止存在疑问。本文旨在根据最新的法律法规，对这一问题进行详细解答，以帮助双方更好地理解和处理劳动合同到期的相关事宜。
　　一、劳动合同到期的法律定义
　　劳动合同到期，指的是劳动合同中约定的履行期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限由双方协商确定，可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的，或者以完成一定工作任务为期限。
　　二、劳动合同到期后的处理方式
　　自动终止：根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同在期限届满时即行终止，除非双方有续订合同的意愿并达成一致。这意味着，如果劳动合同中明确约定了终止日期，且双方没有续签的意愿，那么合同将在到期日自动终止。
　　续订合同：如果双方愿意继续保持劳动关系，可以在劳动合同到期前或到期后协商续订合同。续订合同可以是原合同条件的延续，也可以是双方重新协商确定的新条件。
　　不续订的法律后果：如果劳动合同到期且双方未续订，但劳动者继续为用人单位提供劳动，而用人单位未表示异议，根据法律规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了避免潜在的法律纠纷，建议双方还是及时明确劳动关系状态，要么续签合同，要么正式终止合同。
　　三、劳动合同终止的注意事项
　　经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下，劳动合同终止时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，如果用人单位决定不续订固定期限劳动合同，且劳动者没有过错，那么用人单位通常需要支付经济补偿。
　　提前通知：虽然劳动合同到期是自然终止，但出于礼貌和职业道德，双方通常应提前一段时间通知对方合同即将到期，以便对方做好相应的准备。
　　离职手续：劳动合同终止后，双方应办理好离职手续，包括工作交接、结算工资、退还工作证件等。
　　四、结语
　　综上所述，劳动合同到期并不一定会自动终止，这取决于双方是否有续订合同的意愿。如果双方未续订且劳动者继续工作，而用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行。然而，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方在劳动合同到期前及时沟通并明确劳动关系状态。同时，在劳动合同终止时，双方应遵守相关法律法规的规定，办理好离职手续并结清相关费用。