在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，有时由于各种原因，雇主可能未与员工签订劳动合同。这种情况下，如果发生劳动争议，员工往往处于不利地位。为了保障员工的合法权益，我国法律对未签订劳动合同的赔偿问题作出了明确规定。
　　一、未签劳动合同的法律后果
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板没有与员工签订劳动合同，且这种情况持续了一个月以上但不足一年，那么老板需要向员工支付双倍工资作为赔偿。
　　如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，法律则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然不再直接涉及双倍工资的赔偿，但用人单位仍需承担无固定期限劳动合同所带来的法律责任和义务。
　　二、赔偿的具体计算方式
　　对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，其计算基数通常是员工当月的实际工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果员工的工资结构较为复杂，应按照国家的相关规定和劳动合同的约定来确定具体的计算方式。
　　需要注意的是，双倍工资的赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直到双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止之日止。如果劳动关系在一年内终止，赔偿的月份数将根据实际未签合同的月数来确定。
　　三、员工的维权途径
　　如果老板未与员工签订劳动合同，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
　　与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同并支付应得的赔偿。
　　向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿并承担相应的法律责任。
　　四、结语
　　劳动合同是保障劳动者权益的重要法律武器。老板不签劳动合同不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。因此，员工应了解自己的权利，及时采取措施维护自己的利益。同时，用人单位也应增强法律意识，主动与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。