在劳动关系中，当双方发生争议并无法通过协商解决时，劳动仲裁往往成为解决问题的关键途径。然而，即便仲裁裁决作出，有时企业可能会选择不履行其义务。面对这种情况，劳动者应该如何应对呢?本文将结合最新的法律法规，为劳动者提供一套详尽的应对策略。
　　一、明确仲裁裁决的法律效力
　　首先，劳动者需要明确的是，劳动仲裁裁决一旦作出并具有法律效力，便对双方当事人产生约束力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人应当履行裁决所确定的义务。这意味着，如果企业不履行裁决，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
　　二、向企业发出履行催告
　　在发现企业不履行仲裁裁决后，劳动者可以先尝试与企业进行沟通，了解其不履行的原因，并正式发出履行催告。这一步骤不仅有助于明确双方的立场，还可能促使企业主动履行义务，避免后续的法律纠纷。
　　三、申请强制执行
　　如果企业经催告后仍不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，劳动仲裁裁决书与人民法院的判决书、裁定书具有同等法律效力。因此，劳动者可以持裁决书向有管辖权的人民法院提出申请，要求法院对企业采取查封、拍卖财产等强制措施，以迫使企业履行义务。
　　四、注意申请执行的时效
　　在申请强制执行时，劳动者还需注意申请的时效问题。根据相关法律法规，申请执行的期间通常为两年，自裁决书规定的履行期限的最后一日起计算。如果劳动者错过了这个时效期间，可能会丧失申请强制执行的权利。
　　五、寻求法律援助与咨询
　　在整个过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和困惑。此时，寻求专业的法律援助与咨询显得尤为重要。劳动者可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务，获取专业的法律建议，以确保自己的权益得到有效维护。
　　六、结语
　　劳动仲裁裁决后企业不履行义务，对劳动者来说无疑是一种权益的侵害。然而，通过明确仲裁裁决的法律效力、向企业发出履行催告、申请强制执行以及注意申请执行的时效等策略，劳动者可以依法维护自己的合法权益。同时，寻求专业的法律援助与咨询也是解决问题的关键。希望本文能为劳动者在面对企业不履行仲裁裁决时提供有益的指导和帮助。