公司破产，员工权益如何保障与赔偿?
　　在商业环境的不断变化中，公司破产已成为一种不可忽视的现象。对于员工而言，公司破产不仅意味着工作岗位的消失，更可能带来一系列经济和生活上的困扰。那么，当公司破产时，员工的权益如何得到保障?他们又能获得怎样的赔偿呢?
　　一、公司破产的法律定义与程序
　　首先，我们需要明确公司破产的法律定义。根据相关法律法规，公司破产是指公司因经营不善、资不抵债等原因，无法继续维持正常运营，经法院裁定后，对公司财产进行清算、分配，以偿还债务的一种法律程序。
　　在公司破产程序中，员工的权益保障与赔偿问题受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，员工在公司破产时享有以下权益：
　　二、员工在公司破产中的权益
　　工资与福利保障：
　　公司破产时，应优先支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费用和住房公积金。
　　对于公司拖欠的员工工资和福利，员工有权向法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到保障。
　　经济补偿与赔偿：
　　因公司破产导致员工解除劳动合同的，公司应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。
　　经济补偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
　　如果公司存在违法解除劳动合同的情形，员工还有权要求公司支付赔偿金。
　　失业保障与再就业援助：
　　公司破产导致员工失业的，员工可以依法享受失业保险待遇，包括失业保险金、医疗补助金等。
　　政府和社会各界也会为失业员工提供再就业援助，如职业培训、职业介绍等服务，帮助他们尽快重新找到工作。
　　三、员工如何维护自己的权益?
　　了解法律法规：员工应首先了解相关法律法规，明确自己在公司破产中的权益和赔偿标准。
　　积极参与破产程序：员工应积极参与公司破产程序，如参加债权人会议等，了解破产进展和赔偿情况。
　　及时申请赔偿：一旦确定赔偿标准和金额，员工应及时向法院或相关部门申请赔偿，确保自己的权益得到及时保障。
　　寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。
　　四、结语
　　公司破产虽然给员工带来了不小的困扰，但法律为员工提供了全面的保障和赔偿机制。员工应了解自己的权益，积极参与破产程序，及时申请赔偿，并在必要时寻求法律援助。同时，政府和社会各界也应加强对失业员工的关怀和援助，帮助他们度过难关，重新找到工作。