在劳动市场中，非法用工现象时有发生，这不仅违反了国家法律法规，更对劳动者的权益造成了严重威胁。当非法用工导致伤亡事故时，赔偿问题便成为关注的焦点。本文旨在探讨非法用工造成伤亡后果的赔偿途径与标准，以期为劳动者和用工方提供明确的法律指导。
　　一、非法用工的定义与危害
　　非法用工，顾名思义，是指违反国家法律法规规定的用工行为。这包括但不限于未签订劳动合同、未办理社会保险、使用童工、超时加班等。非法用工不仅剥夺了劳动者的合法权益，还可能导致严重的安全隐患，一旦发生事故，往往给劳动者及其家庭带来不可估量的损失。
　　二、赔偿责任的法律依据
　　对于非法用工造成的伤亡后果，我国法律有明确的赔偿规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等法律法规，非法用工单位应承担相应的赔偿责任。这些规定为受害者提供了法律保障，确保了他们在遭受伤害时能够获得合理的赔偿。
　　三、赔偿标准与计算
　　非法用工伤亡赔偿主要包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费、一次性赔偿金等。其中，一次性赔偿金是赔偿的重点，其计算通常基于受害者的伤残等级和当地上年度职工月平均工资。具体来说，一级伤残的赔偿金为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，依此类推，至十级伤残为2倍。若受害者死亡，赔偿基数则按照不低于当地上年度职工月平均工资的20倍计算。
　　四、赔偿程序与途径
　　协商解决：在事故发生后，受害者或其家属可首先与用工方进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
　　劳动监察部门介入：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用工方履行赔偿责任。
　　法律诉讼：在必要时，受害者或其家属可通过法律途径提起诉讼，要求用工方承担赔偿责任。法院将根据相关法律法规作出公正判决。
　　五、预防与警示
　　为了避免非法用工造成的伤亡事故，用工方应严格遵守国家法律法规，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应提高法律意识，了解自己的权利和义务，在遭遇非法用工时及时维权。社会各界也应加强宣传和教育，共同营造一个合法、安全、和谐的劳动环境。
　　综上所述，非法用工造成的伤亡后果应由用工方承担相应的赔偿责任。受害者或其家属可依据相关法律法规通过协商、劳动监察部门介入或法律诉讼等途径寻求赔偿。同时，预防非法用工的发生是减少伤亡事故的关键所在。