随着企业发展的需要，公司跨市搬迁已成为一种常见的现象。然而，搬迁过程中员工权益的保障问题，尤其是补偿问题，往往成为关注的焦点。当公司跨市搬迁却不愿意提供合理补偿时，员工该如何应对呢?本文将结合最新的法律法规，为员工提供一些实用的建议。
　　一、了解法律法规，明确权益
　　在面对公司跨市搬迁不补偿的情况时，员工首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司在搬迁过程中应当保障员工的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。如果公司未按照法律规定提供补偿，员工有权要求公司履行义务。
　　二、与公司协商，争取合理补偿
　　在了解法律法规的基础上，员工应与公司进行积极沟通，明确表达自己的诉求。可以通过书面形式向公司提交补偿申请，详细说明自己的工作年限、工资水平、搬迁成本等，并要求公司按照法律规定提供合理的经济补偿。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
　　三、寻求法律援助，维护合法权益
　　如果公司拒绝提供合理补偿，员工可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。同时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
　　四、注意保留证据，确保维权成功
　　在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。这些证据对于证明自己的权益和诉求具有重要意义。同时，员工还应关注公司的搬迁计划和补偿方案，以便及时了解公司的动态和意图。
　　五、关注政策动态，把握维权时机
　　除了了解法律法规和寻求法律援助外，员工还应关注相关政策动态。政府可能会出台一些针对企业搬迁的优惠政策和补偿标准，这些政策可能会对员工的维权产生积极影响。因此，员工应密切关注政策变化，及时把握维权时机。
　　结语
　　公司跨市搬迁不补偿是一个复杂而敏感的问题，需要员工在了解法律法规的基础上，积极与公司协商、寻求法律援助、保留相关证据，并关注政策动态。只有这样，才能确保自己的合法权益得到有效保障。希望本文能为员工在公司跨市搬迁不补偿的问题上提供一些有益的帮助。