在职场生涯中，离职是常有的事。然而，有时在离职后，我们可能会发现原单位在劳动合同履行过程中存在违规行为。面对这种情况，如何妥善处理，保护自己的合法权益，成为了一个值得关注的问题。本文将结合最新法律法规，为您提供一些实用的建议。
　　一、明确劳动合同违规的表现
　　劳动合同违规可能表现在多个方面，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、未支付经济补偿金、违反约定的工作时间和休息休假等。在离职后，如果您发现原单位存在上述任何一种违规行为，都有权依法维护自己的权益。
　　二、收集证据，保留凭证
　　在处理劳动合同违规问题时，证据是关键。因此，您需要尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同文本、加班记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或诉讼中证明原单位的违规行为。
　　三、与原单位协商解决
　　在发现劳动合同违规后，您可以首先尝试与原单位进行协商。通过沟通，您可以表达自己的诉求，要求原单位纠正违规行为，并补偿因此给您造成的损失。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，有助于更好地解决问题。
　　四、向劳动监察部门投诉
　　如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违规行为进行调查，并依法作出处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出公正处理。
　　五、申请劳动仲裁或提起诉讼
　　如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，或者原单位拒绝配合调查和处理，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原单位承担法律责任。
　　在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据和材料，并按照规定的程序进行。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
　　六、结语
　　离职后发现单位违反劳动合同，虽然会给您带来一定的困扰和损失，但只要我们依法行事，积极维权，就能够有效保护自己的合法权益。希望本文能够为您提供一些有用的建议，帮助您在面对劳动合同违规问题时更加从容应对。