在企业经营不善、资不抵债的情况下，破产程序往往是不可避免的解决方案。然而，破产程序终结后，若员工的薪酬仍未得到完全清偿，这无疑给员工带来了极大的困扰。本文旨在探讨破产清算后员工薪酬未结清的问题，并提供相应的应对策略，以期帮助员工维护自身权益。
　　一、了解破产程序及员工权益
　　破产程序是指企业在无法偿还债务时，通过法律手段对其财产进行清算、分配以偿还债务的过程。在破产程序中，员工的薪酬属于优先受偿的债权之一。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿员工的工资、社保费用等。
　　二、破产程序终结后员工薪酬未结清的原因
　　尽管法律规定了员工薪酬的优先受偿权，但在实际操作中，由于破产企业财产有限、债权众多等因素，员工的薪酬有时仍无法得到完全清偿。此外，破产程序中的时间成本、管理成本等也可能导致员工薪酬的支付被拖延或缩减。
　　三、应对策略
　　及时申报债权：在破产程序启动后，员工应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括未结清的工资、奖金、加班费等。申报时，应提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等。
　　参与债权人会议：员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，并对破产财产的分配方案发表意见。通过参与会议，员工可以更好地维护自己的权益。
　　寻求法律援助：若员工在破产程序中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解法律程序，提供法律建议，并代表员工与破产管理人、法院等进行沟通。
　　申请国家救助：对于因企业破产而失去生活来源的员工，政府通常会提供一定的救助措施。员工可以关注当地政府的相关政策，了解救助条件、申请流程等，并及时申请救助。
　　保留追诉权利：若破产程序终结后，员工的薪酬仍未得到完全清偿，员工有权保留追诉权利。在未来发现破产企业有隐匿、转移财产等行为时，员工可以向法院提起诉讼，要求追回被隐匿、转移的财产，并用于清偿员工的薪酬。
　　四、注意事项
　　保留相关证据：员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据对于证明员工的债权和权益具有重要意义。
　　关注法律时效：员工在追诉薪酬时，应注意法律的诉讼时效。若超过诉讼时效，员工可能丧失胜诉权。因此，员工应及时了解相关法律规定，并在时效期内采取行动。
　　保持理性维权：在维护自己权益的过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，并寻求政府、法院等机构的帮助和支持。
　　综上所述，破产程序终结后员工薪酬未结清是一个复杂而敏感的问题。员工应了解自己的权益和应对策略，在合法范围内积极维护自己的权益。同时，政府和社会各界也应关注这一问题，为员工提供必要的支持和帮助。