工伤赔偿：是否必经劳动仲裁程序?
　　在劳动关系中，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要环节。当劳动者因工作原因受到伤害时，如何获得合理的赔偿成为他们关注的焦点。其中一个常见的问题是：工伤赔偿是否必须经过劳动仲裁程序?本文将结合最新的法律法规，为您详细解答这一问题。
　　一、工伤赔偿的基本途径
　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要通过以下两种途径实现：
　　工伤保险赔偿：对于参加了工伤保险的劳动者，因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这部分赔偿通常直接由工伤保险基金支付，无需经过劳动仲裁程序。
　　用人单位赔偿：在工伤保险赔偿之外，如果劳动者因工伤导致伤残、死亡或者需要停工留薪等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这部分赔偿的争议，往往需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
　　二、劳动仲裁在工伤赔偿中的作用
　　当劳动者与用人单位之间因工伤赔偿发生争议时，劳动仲裁是一种重要的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
　　然而，这并不意味着所有工伤赔偿都必须经过劳动仲裁程序。如果劳动者与用人单位能够就赔偿事宜达成一致，或者用人单位主动履行了赔偿责任，那么就不需要申请劳动仲裁。
　　三、工伤赔偿的仲裁流程
　　如果劳动者与用人单位无法就工伤赔偿达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括以下步骤：
　　提交仲裁申请：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
　　受理与调解：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，仲裁委员会会尝试进行调解，以促成双方达成和解。
　　开庭审理：如果调解不成，仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方陈述和证据，并进行裁决。
　　裁决与执行：仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　四、注意事项
　　时效问题：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在时效期内及时申请仲裁。
　　证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。
　　法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
　　五、结语
　　综上所述，工伤赔偿并不必然需要经过劳动仲裁程序。如果劳动者与用人单位能够协商一致，或者用人单位主动履行赔偿责任，那么就可以直接获得赔偿。然而，在双方无法达成一致的情况下，劳动仲裁是一种有效的解决方式。劳动者在申请仲裁时，应注意时效问题、收集证据，并可以寻求法律援助以维护自己的权益。