在工作中不幸遭遇工伤，劳动者在获得工伤保险赔偿后，往往会有一个疑问：是否还能向所在单位寻求进一步的赔偿?这个问题涉及到劳动者权益保护与现行法律法规的多个方面。本文旨在根据最新的法律法规，为您详细解答这一疑惑。
　　一、工伤保险赔偿与单位责任
　　工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因工受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
　　然而，工伤保险赔偿并不等同于单位责任的完全免除。在某些情况下，即使劳动者已经获得了工伤保险赔偿，单位仍需承担相应的法律责任。
　　二、单位可能承担的责任
　　补足差额：如果工伤保险赔偿的金额低于劳动者实际应得的赔偿金额，单位有义务补足差额部分。
　　民事赔偿责任：如果工伤是由于单位的过错或违法行为导致的，劳动者除了享受工伤保险待遇外，还可以依据《民法典》等相关法律法规，向单位主张民事赔偿。
　　精神损害赔偿：在工伤导致劳动者精神损害的情况下，劳动者有权向单位请求精神损害赔偿，但这通常需要依据具体情况和法院的判决来确定。
　　其他福利待遇：根据劳动合同或单位规定，劳动者在工伤期间可能还享有其他福利待遇，如停工留薪期间的工资、护理费等。
　　三、法律法规依据
　　《工伤保险条例》明确规定了工伤保险的赔偿范围和标准，同时也保留了劳动者向单位索赔的权利。而《民法典》等法律法规则为劳动者提供了向单位主张民事赔偿的法律基础。
　　四、实际操作建议
　　及时申报工伤：劳动者在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和赔偿申请。
　　保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以备将来可能发生的纠纷。
　　咨询专业律师：在涉及工伤赔偿的复杂问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
　　综上所述，工伤获赔后，劳动者在特定情况下仍然有权向单位索赔。这既体现了对劳动者权益的全面保护，也符合现行法律法规的精神。因此，劳动者在遭遇工伤后，应充分了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。