涨薪后续签劳动合同：工资变更需明确写明吗?
　　在职场中，随着员工工作表现的提升或市场薪酬水平的调整，涨薪是常有的事。然而，当员工的工资从最初的3000元涨到6000元时，在续签劳动合同时，是否需要在合同中明确写明这一变更呢?本文将结合最新的法律法规，为您详细解答这一问题。
　　一、劳动合同的基本要素
　　劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　劳动合同期限;
　　工作内容和工作地点;
　　工作时间和休息休假;
　　劳动报酬;
　　社会保险;
　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　其中，“劳动报酬”是劳动合同中的核心条款之一，它直接关系到员工的切身利益。
　　二、工资变更是否需要写明
　　当员工的工资从3000元涨到6000元时，这一变更属于劳动报酬的重大调整。根据法律法规的要求，劳动合同的变更应当采用书面形式，并经双方协商一致。因此，在续签劳动合同时，用人单位应当将涨薪后的工资数额明确写入新的劳动合同中。
　　这样做的好处在于：
　　明确双方的权利和义务，避免未来因工资数额产生纠纷;
　　符合法律法规的要求，确保劳动合同的合法性和有效性;
　　为员工提供明确的薪酬保障，增强员工的工作积极性和归属感。
　　三、如何操作
　　在续签劳动合同时，用人单位应当与员工就涨薪后的工资数额进行充分沟通，并达成一致意见。然后，用人单位应当将这一变更明确写入新的劳动合同中，并经双方签字或盖章确认。同时，用人单位还应当将新的劳动合同文本交付员工一份，以便员工随时查阅。
　　四、结语
　　总之，当员工的工资发生变更时，用人单位应当在续签劳动合同时明确写明这一变更。这样做不仅符合法律法规的要求，还能有效避免未来因工资数额产生的纠纷。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视劳动合同的签订和变更工作，确保双方的权益得到充分保障。