未签劳动合同，仲裁时效知多少?
　　在职场生涯中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位可能会忽视与劳动者签订劳动合同的义务，导致劳动者的权益受损。那么，如果未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的时效是多长时间呢?本文将结合最新的法律法规，为您解答这一问题。
　　一、未签订劳动合同的法律后果
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。
　　二、仲裁时效的法律规定
　　对于未签订劳动合同的劳动争议，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。然而，仲裁并非无期限的，它受到一定的时效限制。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
　　三、时效期间的计算
　　时效期间的计算对于劳动者来说至关重要。它通常从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在入职后一个月仍未收到劳动合同，并且意识到自己的权益可能受到侵害，那么从这个时候开始计算，他有一年的时间来提起仲裁。
　　四、特殊情况的时效处理
　　在某些特殊情况下，仲裁时效可能会中断或中止。例如，如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，那么时效可能会中断并重新计算。同样，如果劳动者因不可抗力或者有其他正当理由无法在时效期间内提起仲裁，时效也可以中止。
　　五、结语
　　综上所述，未签订劳动合同的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。然而，在实际操作中，劳动者还需要注意时效期间的计算以及特殊情况下的时效处理。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。