劳动合同订立遇欺诈?教你如何应对!
　　在劳动关系的建立过程中，劳动合同的订立是至关重要的一环。它不仅明确了双方的权利和义务，还是保障劳动者合法权益的重要依据。然而，如果在劳动合同的订立过程中存在欺诈情况，这无疑会对劳动者的权益造成严重损害。那么，面对这种情况，劳动者应该如何应对呢?
　　一、识别欺诈行为
　　首先，劳动者需要明确什么是欺诈行为。在劳动合同的订立过程中，欺诈行为通常指的是用人单位或招聘方故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。例如，用人单位虚报工资、工作条件或职业发展前景等，都属于欺诈行为。
　　二、保留证据，及时维权
　　一旦发现劳动合同订立过程中存在欺诈行为，劳动者应立即采取行动，保护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以采取以下步骤：
　　保留证据：收集并保留与欺诈行为有关的所有证据，如招聘信息、面试记录、劳动合同文本、工资单等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
　　与用人单位沟通：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正欺诈行为并赔偿相应损失。如果沟通无果，劳动者可以进一步采取法律手段。
　　向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欺诈行为。劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
　　寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了严重损害，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
　　三、了解法律法规，增强维权意识
　　为了更好地应对劳动合同订立过程中的欺诈行为，劳动者还需要了解相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。
　　总之，面对劳动合同订立过程中的欺诈行为，劳动者应该保持警惕，及时采取行动保护自己的合法权益。通过保留证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等方式，劳动者可以有效地维护自己的权益并促使用人单位承担相应的法律责任。同时，增强维权意识、了解相关法律法规也是劳动者在应对欺诈行为时不可或缺的重要武器。