工伤未赔偿，退休后能否追偿?详解法律新规
　　在职期间遭遇工伤却未得到应有的赔偿，退休后是否还能追溯这一权益?这是许多曾经遭遇工伤却未得到妥善处理的劳动者心中的疑问。本文将结合最新的法律法规，为您详细解读这一问题。
　　一、工伤赔偿的基本框架
　　根据《工伤保险条例》，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利，以及可能的一次性伤残补助金等。企业作为工伤保险的缴费单位，有责任为受伤员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
　　二、退休后工伤赔偿的时效性
　　对于工伤赔偿的时效性，我国法律有明确规定。根据《民法典》的相关条款，劳动者因工伤事故受到损害，要求赔偿的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从知道或者应当知道自己的权益受到损害之日起，劳动者需要在三年内提起诉讼或主张权益。
　　三、退休后能否追偿工伤赔偿?
　　时效性问题：如果劳动者在退休后意识到自己的工伤赔偿权益未得到妥善处理，并且这一意识在诉讼时效期内(即事故发生后的三年内)，那么他们仍然有权提起赔偿诉讼。
　　证据保留：无论是否退休，追偿工伤赔偿的关键都在于证据的保留。劳动者需要保留好与工伤相关的所有医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时作为证据使用。
　　法律途径：如果退休后确实需要追偿工伤赔偿，劳动者可以通过向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
　　四、最新法律法规的支持
　　近年来，我国不断完善劳动者权益保护的相关法律法规，为劳动者提供了更加坚实的法律保障。即使退休后，只要符合法律规定的条件，劳动者仍然有权追溯并要求工伤赔偿。
　　五、结语
　　工伤未赔偿，退休后能否追偿?答案是：在诉讼时效期内，并且保留了充分的证据，劳动者完全有权追溯并要求工伤赔偿。面对这一问题，劳动者应保持冷静，了解自己的权益，必要时寻求法律援助，确保自己的合法权益得到应有的保障。