劳动合同解除后，经济补偿金与工资的计算方法
　　在劳动关系中，劳动合同的解除是一个常见的现象，它可能由于双方协商一致、劳动者或用人单位的单方行为、或者法定情形的出现而发生。当劳动合同解除时，如何计算经济补偿金和应付工资成为劳动者和用人单位共同关注的问题。本文将依据最新的法律法规，特别是《劳动合同法》及其相关规定，详细阐述劳动合同解除后经济补偿金和工资的计算方法。
　　一、经济补偿金的计算
　　经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的经济补偿。其计算标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
　　工作年限的计算：
　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算。
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资的计算：
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　如果劳动者的工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
　　特殊情况的处理：
　　当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
　　二、工资的计算与支付
　　根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这里的工资包括劳动者在劳动合同解除当月应得的全部报酬。
　　当月工资的计算：
　　劳动者在解除劳动合同当月的工资，应按照实际工作天数和合同中规定的薪资进行计算。
　　如果劳动合同中有关于工资支付的特殊约定，如计件工资、提成工资等，则应按照约定进行计算。
　　支付时间：
　　用人单位应在劳动合同解除时立即支付劳动者当月工资，不得无故拖延或克扣。
　　三、违法解除的赔偿
　　如果用人单位违法解除劳动合同，如未遵循法定程序或没有合法理由，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。同时，如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。
　　四、结论
　　劳动合同解除后，经济补偿金和工资的计算与支付是保障劳动者权益的重要环节。用人单位应严格按照法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在劳动合同解除时积极维护自己的合法权益。通过双方的共同努力，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。