员工在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料来支持其申请。以下是一份详细的材料清单：
　　一、基本申请材料
　　工伤认定申请表：
　　这是申请工伤认定的核心材料，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　身份证明：
　　受伤害员工的身份证明，如身份证复印件，以确认申请人身份。
　　劳动关系证明：
　　与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、服务证、上岗证、工资发放记录等。这些材料用于证明员工与用人单位之间的劳动关系。
　　二、医疗与诊断证明
　　医疗诊断证明或职业病诊断证明书：
　　由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。这些材料用于证明员工的伤害情况及其与工作的关联性。
　　其他医疗相关材料：
　　如病历、检查报告、治疗记录等，这些材料有助于全面了解员工的伤情和治疗过程。
　　三、特定情况下的证明材料
　　交通事故责任认定书：
　　如果员工是在上下班途中发生交通事故受伤，需要提供公安交通管理部门出具的道路交通事故责任认定书或其他有效证明。
　　公安部门或人民法院证明：
　　对于因履行工作职责受到暴力伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害(包括下落不明)的情况，需要提交公安部门或人民法院出具的有效证明。
　　民政部门或其他相关部门证明：
　　如果员工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，需要提交民政部门或其他相关部门的证明。
　　四、其他辅助材料
　　照片或录像资料：
　　如事故现场照片、员工受伤照片或录像资料等，这些材料可以作为辅助证据，帮助劳动行政部门更直观地了解事故情况。
　　证人证言：
　　如果有目击者或其他同事能够证明事故发生的过程和原因，他们的证言也是重要的辅助材料。
　　五、注意事项
　　员工在准备材料时，应确保所有材料的真实性和完整性。如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
　　根据不同地区的具体规定和实际情况，可能还需要提供其他特定的材料。因此，在申请前最好先了解当地的具体要求。
　　提交材料后，劳动行政部门将进行审核和调查核实。员工应积极配合行政部门的工作，以便尽快完成工伤认定程序。