员工为公司送客户途中受伤：工伤认定的法律解析
　　近年来，随着职场环境的多样化和工作任务的复杂化，员工在执行工作任务过程中发生意外的情况时有发生。其中，员工为公司送客户途中发生事故受伤的情况，尤为引人关注。那么，根据最新的法律法规，此类情况是否可以认定为工伤呢?本文将从法律角度进行详细解析。
　　一、工伤认定的法律依据
　　工伤认定主要依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《工伤保险条例(2010修订)》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　其他符合工伤认定条件的情形。
　　二、员工为公司送客户途中受伤的工伤认定
　　具体到员工为公司送客户途中发生事故受伤的情况，这明显属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的范畴。无论员工在交通事故中承担何种责任，只要是在执行工作任务的过程中发生的伤害，都应认定为工伤。这是因为，员工送客户是公司指派的工作任务之一，且该任务直接关联到公司的业务运营。
　　三、工伤认定的关键要素
　　工作时间与工作场所：虽然员工不在传统意义上的工作场所内受伤，但“因工外出”应视为工作场所的延伸。同时，员工在执行工作任务期间，无论是否在规定的上下班时间内，都应视为工作时间。
　　工作原因：员工送客户是公司安排的工作任务，其目的直接服务于公司的业务需要。因此，在送客户途中发生的伤害，显然与工作原因紧密相关。
　　责任判定：工伤认定不以员工在事故中的责任大小为前提。即使员工在交通事故中负有一定责任，只要伤害是在执行工作任务过程中发生的，仍应认定为工伤。
　　四、工伤认定的程序与保障
　　一旦发生工伤事故，用人单位或受伤害职工及其近亲属、工会组织应及时提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同复印件、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便，确保受伤职工能够及时享受工伤保险待遇。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还将享受伤残待遇。
　　五、结论
　　综上所述，员工为公司送客户途中发生事故受伤，完全符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。无论员工在交通事故中承担何种责任，只要是在执行工作任务过程中发生的伤害，都应认定为工伤。这不仅是对员工权益的保障，也是维护社会公平正义的重要体现。
　　因此，针对“员工为公司送客户途中发生事故受伤，是否可以认定为工伤”的问题，答案是明确的：应当认定为工伤。