工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷。这一判断基于以下几点法律依据和逻辑分析：
　　法律依据
　　《劳动争议调解仲裁法》：
　　根据该法第二条第五项规定，境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这明确将工伤赔偿纠纷纳入劳动争议的范畴。
　　《工伤保险条例》：
　　该条例详细规定了工伤的认定、工伤待遇、工伤康复以及工伤赔偿等内容，为工伤赔偿纠纷的处理提供了具体的法律依据。虽然《工伤保险条例》本身不直接说明工伤赔偿纠纷的性质，但它作为处理工伤赔偿问题的主要法规，与《劳动争议调解仲裁法》共同构成了工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷的法律基础。
　　逻辑分析
　　主体关系：
　　工伤赔偿纠纷发生在劳动者与用人单位之间，这是典型的劳动关系双方之间的争议。劳动者在劳动过程中因工作原因受到伤害，进而与用人单位就赔偿问题产生纠纷，这种纠纷本质上属于劳动争议。
　　争议内容：
　　工伤赔偿纠纷涉及的是劳动者因工伤所应获得的医疗待遇、伤残补助金、工亡补助金等经济利益，这些利益与劳动者的劳动报酬、经济补偿等具有相似的性质，都是劳动者基于劳动关系所应享有的权益。
　　处理程序：
　　根据法律规定，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不能直接起诉到法院。这一处理程序也符合劳动争议纠纷的处理方式，进一步印证了工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷的性质。
　　综上所述，工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷。在处理此类纠纷时，应依据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。