在劳动纠纷中，当涉及申请检察院监督程序或抗诉时，其时效期限的确定主要依赖于相关法律规定。以下是对这一问题的详细法律解答：
　　一、时效期限概述
　　劳动纠纷申请检察院监督程序或抗诉的时效期限，一般涉及两个层面：一是劳动仲裁裁决后的起诉期限，二是针对生效判决、裁定的抗诉或监督申请期限。
　　二、劳动仲裁裁决后的起诉期限
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，在收到劳动仲裁裁决书后，当事人有十五日的时间考虑是否向法院提起诉讼。若超过此期限未提起诉讼，则仲裁裁决书将发生法律效力。
　　三、针对生效判决、裁定的抗诉或监督申请期限
　　对于已经生效的判决、裁定，若当事人认为存在错误，可以向检察院申请监督或抗诉。但需要注意的是，劳动纠纷案件进入诉讼程序后，其抗诉或监督申请的时效期限将遵循民事诉讼的相关规定。
　　民事抗诉期限：
　　根据《民事诉讼法》第二百零九条的规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
　　同时，该条还规定，有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：(一)人民法院驳回再审申请的;(二)人民法院逾期未对再审申请作出裁定的;(三)再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。
　　因此，针对生效判决、裁定的抗诉或监督申请，当事人应在法律规定的情形下向人民检察院提出申请，且人民检察院的审查期限为三个月。
　　特殊时效规定：
　　需要特别注意的是，对于审判监督程序的抗诉，没有严格的期限限制。只要人民检察院发现生效的判决和裁定有错误，不论判决和裁定是在执行中还是已经执行完毕，均可提出抗诉。但这一规定更多适用于刑事案件，民事案件则主要遵循上述《民事诉讼法》的相关规定。
　　四、结论
　　综上所述，劳动纠纷中申请检察院监督程序或抗诉的时效期限主要分为两个阶段：劳动仲裁裁决后的十五日起诉期限和针对生效判决、裁定的三个月抗诉或监督申请审查期限。当事人在处理劳动纠纷时应严格遵守这些时效规定，以确保自身权益得到有效保护。同时，也应注意到不同法律程序下时效期限的差异和特殊性。