1—10级伤残鉴定标准的赔偿金额及其计算方式和依据，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行确定。以下是对各级伤残赔偿金额、计算方式及依据的详细解析：
　　一、赔偿金额及计算方式
　　1. 一次性伤残补助金

伤残等级	赔偿金额（月工资倍数）
一级伤残	27个月本人工资
二级伤残	25个月本人工资
三级伤残	23个月本人工资
四级伤残	21个月本人工资
五级伤残	18个月本人工资
六级伤残	16个月本人工资
七级伤残	13个月本人工资
八级伤残	11个月本人工资
九级伤残	9个月本人工资
十级伤残	7个月本人工资

　　计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月工资倍数。
　　2. 伤残津贴(针对一级至六级伤残)
　　对于一级至六级伤残，除了一次性伤残补助金外，还需按月支付伤残津贴。具体标准如下：
　　一级伤残：本人工资的90%
　　二级伤残：本人工资的85%
　　三级伤残：本人工资的80%
　　四级伤残：本人工资的75%
　　五级伤残：本人工资的70%
　　六级伤残：本人工资的60%
　　注意：伤残津贴的实际支付可能因地区政策而有所调整，且在某些情况下，伤残津贴与一次性伤残补助金不可兼得。
　　3. 一次性工亡补助金(针对工亡情况)
　　一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
　　计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20.
　　二、依据
　　《工伤保险条例》：该条例明确规定了工伤保险的适用范围、基金筹集、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理等内容，是工伤赔偿的主要法律依据。
　　国家统计局数据：一次性工亡补助金的计算依据是上一年度全国城镇居民人均可支配收入，该数据由国家统计局定期公布。
　　地方性法规及政策：各地区在执行《工伤保险条例》的基础上，可能会根据当地实际情况制定具体的地方性法规及政策，对工伤赔偿金额及计算方式进行适当调整。
　　三、注意事项
　　工伤赔偿金额的计算需以工伤认定为前提，未经工伤认定的，不得享受工伤保险待遇。
　　伤残等级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果作为确定赔偿金额的重要依据。
　　工伤赔偿标准可能因地区、政策调整等因素发生变化，具体赔偿金额及计算方式应以当地最新政策为准。