工伤死亡赔偿详解：计算方式与责任承担
　　工伤死亡赔偿是劳动者在工作中不幸遭遇死亡时，其近亲属依法应获得的补偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。
　　一、工伤死亡赔偿金的计算方式
　　丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。这一标准确保了丧葬费用的基本覆盖，体现了对工亡员工家庭的关怀。
　　供养亲属抚恤金：根据工亡员工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这一规定确保了工亡员工家庭的基本生活需求。
　　一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一大额补偿旨在帮助工亡员工家庭度过难关，重建生活。
　　二、工伤死亡赔偿金的支付责任
　　依据《工伤保险条例》，若用人单位已为员工投保工伤保险，则工伤死亡赔偿金由工伤保险基金支付。然而，若用人单位未依法投保，则需自行承担相关费用的支付责任。这一规定强调了用人单位在保障员工权益方面的法律责任。
　　综上所述，工伤死亡赔偿金的计算方式明确且具体，涵盖了丧葬费用、家庭基本生活需求和一次性大额补偿。同时，用人单位在保障员工工伤保险方面的法律责任也得到了明确。这些规定共同构成了我国工伤保险制度的重要组成部分，为保障劳动者权益提供了有力支持。