关于同一事由向关联公司仲裁是否可以中断或避免劳动纠纷仲裁后的问题，涉及多个法律层面，以下是根据相关法律法规和实践经验提供的法律建议或解释：
　　一、关于同一事由向关联公司仲裁的问题
　　“一事不再理”原则：
　　根据“一事不再理”的法律原则，劳动者在劳动仲裁裁决生效后，不能就同一事件再次向同一或关联公司发起劳动仲裁的请求，否则该申请将不会得到相关机构的受理。这是因为仲裁机构或法院已经对同一争议作出了具有法律效力的裁决，再次提起仲裁或诉讼将浪费司法资源，且不利于法律关系的稳定。
　　特殊情况下的例外：
　　如果劳动仲裁裁决结果存在明显的错误或违法情形，当事人可以通过法律途径寻求救济，如向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。但这并不意味着可以就同一事由再次向关联公司提起仲裁，除非关联公司本身也是原仲裁案件的当事人或存在直接的法律关系。
　　关联公司的责任：
　　在某些情况下，如果关联公司与原用人单位存在共同的违法行为或责任，劳动者可以在劳动仲裁或诉讼中一并追究其责任。但这需要基于充分的证据和明确的法律规定，而非简单地因为关联关系而要求重新仲裁。
　　二、关于中断或避免劳动纠纷仲裁的建议
　　及时行使权利：
　　劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁申请，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内提起仲裁，应及时向相关部门申请仲裁时效中止。
　　充分准备证据：
　　在提起劳动仲裁前，劳动者应充分收集和整理相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。充分的证据有助于提高仲裁胜诉的可能性。
　　协商与调解：
　　在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或向劳动调解组织申请调解。协商和调解是解决劳动纠纷的重要途径，有助于双方达成和解协议，避免仲裁或诉讼的繁琐程序和高昂成本。
　　寻求专业帮助：
　　劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序问题，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
　　了解关联公司责任：
　　在处理涉及关联公司的劳动纠纷时，劳动者应充分了解关联公司的法律地位和责任范围。如果关联公司确实存在违法行为或责任，劳动者可以在仲裁或诉讼中一并追究其责任。但需要注意的是，这需要在法律框架内进行，并遵循相应的程序规定。
　　综上所述，同一事由向关联公司仲裁并不能直接中断或避免劳动纠纷仲裁程序。劳动者应根据具体情况选择合适的法律途径维护自己的权益，并在整个过程中保持理性和耐心。