工伤赔偿纠纷确实属于劳动纠纷。这一判断基于以下几个方面：
　　一、定义与性质
　　劳动纠纷：是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷，受我国《劳动法》和《劳动合同法》调整。劳动纠纷包括但不限于劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、工伤保险待遇纠纷等。
　　工伤赔偿纠纷：特指劳动者在工作中因工作原因受到伤害后，与用人单位之间就工伤赔偿事宜产生的争议。这类争议直接关联到劳动者的劳动权益和用人单位的赔偿责任，因此本质上属于劳动纠纷的一种。
　　二、法律依据
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。这一条款直接将工伤赔偿纠纷纳入劳动争议的范畴。
　　《工伤保险条例》：虽然该条例主要规定了工伤保险的相关事宜，但其中关于工伤认定、工伤待遇及赔偿等内容，也是处理工伤赔偿纠纷的重要依据。工伤赔偿纠纷的解决，往往需要参照《工伤保险条例》中的具体规定来确定赔偿项目和标准。
　　三、处理程序
　　工伤赔偿纠纷的处理程序也符合劳动纠纷的一般处理程序。首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商或调解解决争议;若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
　　综上所述，工伤赔偿纠纷明确属于劳动纠纷的范畴，其处理需遵循劳动法律法规的相关规定和程序。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益，确保工伤赔偿纠纷得到公正、合理的解决。