当农民工工资被拖欠时，可以采取以下步骤来解决问题：
　　一、沟通协商
　　与雇主直接沟通：首先尝试与雇主直接沟通，了解工资拖欠的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。沟通时保持冷静和理智，避免情绪化。
　　二、收集证据
　　保留相关证据：在采取进一步行动之前，务必保留与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、出勤记录、工资条、未支付工资的通信记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
　　三、法律途径
　　向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。这些部门会介入调查，并督促雇主依法支付工资。
　　申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行调解或仲裁程序。
　　提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，农民工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行庭审等程序。
　　四、法律援助
　　寻求法律帮助：如果农民工不熟悉相关法律程序或需要专业法律建议，可以求助于律师或当地的法律援助机构。这些机构可以提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助农民工维护自己的合法权益。
　　五、注意事项
　　保持冷静理智：在整个过程中，农民工需要保持冷静和理智，避免采取过激行为或暴力手段。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
　　及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。超过时效期间申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。
　　综上所述，农民工工资被拖欠时，应首先尝试与雇主沟通协商解决问题;若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，在整个过程中应保留相关证据、寻求法律帮助并保持冷静理智。