劳动合同解除后，竞业限制期限的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，竞业限制期限的计算可以从以下几个方面进行阐述：
　　一、竞业限制期限的起始时间
　　竞业限制的期限一般是从劳动合同解除或终止的日期开始计算。这意味着，一旦劳动者与用人单位之间的劳动合同关系结束，竞业限制条款即开始生效。
　　二、竞业限制期限的长度
　　竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但这一期限有明确的法律上限，即不得超过二年。超过二年的部分，在法律上将被视为无效。
　　三、竞业限制的人员范围
　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员在劳动合同解除或终止后，需要遵守竞业限制条款，不得在约定的期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　四、竞业限制的经济补偿
　　为了保障劳动者的权益，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。这一经济补偿是竞业限制条款生效的重要条件之一。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。
　　五、竞业限制的违约责任
　　如果劳动者违反了竞业限制约定，需要向用人单位支付一定的违约金。违约金的数额可以根据用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议来确认。如果违约金数额不合理，劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式进行调整。
　　综上所述，劳动合同解除后竞业限制期限的计算方式主要包括起始时间、期限长度、人员范围、经济补偿和违约责任等方面。这些规定旨在平衡用人单位的商业利益与劳动者的就业权利，确保双方在合法、公平的基础上履行各自的义务。