员工违反竞业限制的法律责任主要包括以下几个方面：
　　一、支付违约金
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　违约金的数额由双方当事人在劳动合同或保密协议中约定，但应当遵循公平、合理的原则。如果约定的违约金数额畸高，劳动者可以请求适当减少;反之，如果约定的违约金数额低于实际损失，用人单位可以请求增加赔偿。
　　二、承担赔偿责任
　　除了支付违约金外，劳动者违反竞业限制还可能给用人单位造成实际经济损失，如泄露商业秘密、破坏市场竞争秩序等。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　赔偿责任的确定需要依据实际损失的计算方式和赔偿金额的约定。在实践中，用人单位可以参考商业秘密被侵害而受到的实际损失、违约人因违反约定所获得的全部收益、商业秘密的全部价值等因素来确定赔偿金额。
　　三、继续履行竞业限制义务
　　在某些情况下，即使劳动者已经违反了竞业限制约定并支付了违约金或承担了赔偿责任，用人单位仍然有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。这是因为竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和市场竞争优势，而违约金的支付和赔偿责任的承担并不能完全消除这种侵害行为的影响。
　　四、其他法律责任
　　此外，劳动者违反竞业限制还可能涉及其他法律责任，如违反公司规章制度、侵犯商业秘密罪等。如果劳动者的行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。
　　综上所述，员工违反竞业限制的法律责任是多方面的，包括支付违约金、承担赔偿责任、继续履行竞业限制义务以及可能涉及的其他法律责任。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读竞业限制条款和保密协议的内容，了解自己的权利和义务，并在离职后严格遵守相关约定以避免承担不必要的法律责任。