员工在多种情况下可以解除劳动合同，这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。以下是一些主要的情形：
　　协商一致解除：
　　员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，员工与雇主双方达成合意，自愿终止劳动关系。
　　预告解除：
　　员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工在劳动合同期限内，提前通知雇主并经过一定预告期后解除劳动合同的方式。
　　在试用期内，员工提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。试用期内员工解除合同的预告期相对较短。
　　用人单位违法或违约解除：
　　当用人单位存在违法或违约行为时，员工有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些违法或违约行为包括但不限于：
　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
　　未及时足额支付劳动报酬;
　　未依法为劳动者缴纳社会保险费;
　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
　　用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;
　　其他违反法律、行政法规强制性规定的行为。
　　特殊情况下的解除：
　　除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工可以解除劳动合同，如：劳动者因身体原因无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适当的工作或支付工资;劳动者因个人原因(如家庭原因、学业原因等)需要解除合同，与用人单位协商一致的。
　　需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，员工主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。但如果是因为用人单位存在未给员工缴纳社会保险、未提供约定劳动条件等过错情形而导致员工解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
　　综上所述，员工可以在与用人单位协商一致、提前预告、用人单位违法或违约以及特殊情况下解除劳动合同。在具体操作时，建议员工先了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益得到充分保障。