事实劳动关系中员工不续签的赔偿指导
　　在事实劳动关系中，当员工的劳动合同到期未续签时，赔偿问题可能因具体情况而异。以下将详细阐述赔偿标准、赔偿方式、赔偿流程以及可能的法律争议点，并通过案例分析提供具体建议。
　　一、赔偿标准
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工不续签劳动合同时的赔偿标准主要依据员工在单位的工作年限确定：
　　每满一年支付一个月工资：员工在单位工作满一年后，应支付一个月工资作为经济补偿。
　　六个月以上不满一年按一年计算：对于工作超过六个月但不足一年的员工，按一年计算经济补偿。
　　不满六个月支付半个月工资：对于工作不足六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
　　这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
　　二、赔偿方式
　　赔偿方式通常是一次性支付，即在劳动合同终止时，用人单位按照上述标准一次性向员工支付经济补偿金。
　　三、赔偿流程
　　合同到期通知：用人单位应在劳动合同到期前提前通知员工是否续签。
　　协商与决定：双方就续签事宜进行协商，若员工决定不续签，则需明确表达意愿。
　　计算经济补偿：根据员工的工作年限计算经济补偿金。
　　支付经济补偿：在劳动合同终止时，用人单位一次性支付经济补偿金给员工。
　　四、可能的法律争议点
　　事实劳动关系的认定：在某些情况下，用人单位与员工之间可能未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时，需依据相关证据(如工资支付凭证、工作证等)来认定劳动关系的存在。
　　降低劳动合同约定条件：若用人单位在续签时降低劳动合同约定条件，导致员工不同意续签，则用人单位需支付经济补偿。但如何界定“降低条件”可能引发争议。
　　未续签书面劳动合同的责任：若因员工拒绝续签书面劳动合同而导致事实劳动关系存在，用人单位是否需要承担未签订书面劳动合同的责任，可能因具体情况而异。
　　五、案例分析
　　案例：陈某是某建筑公司的工程师，劳动合同到期后，公司提出按原条件续签，但陈某要求提高薪酬被拒绝后决定不续签。随后，陈某以未签订劳动合同为由要求公司支付二倍工资。
　　分析：
　　未续签原因：本案中，未续签书面劳动合同的原因在于陈某拒绝按原条件续签，而非公司不愿签订。
　　责任归属：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。但本案中，责任不在公司，因陈某拒绝续签。然而，由于公司未及时终止劳动关系，导致事实劳动关系存在，公司仍需承担未签订书面劳动合同的责任。
　　建议：用人单位在员工拒绝续签劳动合同时，应及时终止劳动关系，以避免承担不必要的法律责任。
　　六、建议
　　及时签订书面劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，以避免未签订书面劳动合同的法律风险。
　　明确续签条件：在劳动合同到期前，用人单位应明确续签条件并与员工协商，避免因条件不明引发争议。
　　及时终止劳动关系：若员工拒绝续签劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系，以减少法律风险。
　　保留相关证据：用人单位应妥善保管与员工劳动关系相关的证据材料，以便在发生争议时作为依据。
　　综上所述，事实劳动关系中员工不续签的赔偿问题涉及多个方面，用人单位应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。