在满三年合同期不续约的情况下，员工可以获得的赔偿金额主要取决于几个关键因素：员工在公司的工龄年限、合同期满的具体时间以及员工离职的原因。以下是对这些因素进行详细分析和赔偿金额的计算方法：
　　一、员工在公司的工龄年限
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　工龄满三年：如果员工在公司工作满三年，且合同到期公司决定不续签，那么员工有权获得三个月工资的经济补偿。
　　二、合同期满时间
　　合同期满时间本身并不直接影响经济补偿的计算，但它是触发经济补偿支付的一个时间点。只要合同期满且公司决定不续签，员工就有权根据工作年限获得相应的经济补偿。
　　三、员工离职原因
　　公司不续签：如果是因为公司决定不续签劳动合同，那么员工有权按照上述规定获得经济补偿。
　　员工不续签：如果员工因个人原因决定不续签劳动合同，且公司提供的续签条件不低于原合同条件，那么员工通常无权获得经济补偿。但如果公司降低了续签条件导致员工不同意续签，员工仍有权获得经济补偿。
　　具体赔偿金额计算
　　假设员工在公司工作满三年，月工资为X元(这里X为具体数值，需根据实际情况确定)，且合同到期公司决定不续签，那么员工可以获得的赔偿金额为：
　　赔偿金额 = X元/月 × 3个月 = 3X元
　　注意事项
　　实际赔偿金额可能受到员工月工资水平、公司政策、地区规定等多种因素的影响。
　　如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
　　在处理此类问题时，建议员工与公司进行友好协商，必要时可咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　综上所述，满三年合同期不续约的情况下，员工可以获得的赔偿金额为员工在公司工作满三年的月平均工资乘以3个月，但具体金额需根据实际情况和相关法律法规进行计算。