劳动者被辞退后能拿到的赔偿金额，主要取决于多个因素，包括劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因等。以下是根据相关法律法规和一般实践，对劳动者被辞退后可能获得的赔偿金额进行的归纳：
　　一、赔偿标准
　　经济补偿金
　　一般标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　高工资标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　赔偿金
　　如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、特殊情况下的赔偿
　　因病或非因工伤解除：在某些情况下，如劳动者因病或非因工伤被辞退，除了经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费等费用。具体标准需根据当地法律法规和实际情况确定。
　　逾期给付经济补偿金：如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权要求额外经济补偿金，一般为原经济补偿金的50%。
　　三、无需支付赔偿的情形
　　根据《劳动合同法》等相关规定，以下情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金：
　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
　　劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;
　　劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　劳动者被依法追究刑事责任的;
　　其他法律规定的无需支付经济补偿或赔偿金的情形。
　　四、结论
　　劳动者被辞退后能拿到的赔偿金额因具体情况而异。一般来说，劳动者应根据自己的工作年限和月工资水平计算可能获得的经济补偿金。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者还有权要求支付赔偿金。然而，在某些特殊情况下或符合法定无需支付赔偿的情形时，劳动者可能无法获得相应的赔偿。因此，在面临被辞退的情况时，劳动者应及时咨询专业律师或法律援助机构以了解自己的权益和维权途径。