代理合同被辞退后，劳动者是否能申请劳动仲裁，主要取决于代理合同的性质以及合同中是否包含劳动争议解决的相关条款。
　　首先，需要明确的是，劳动仲裁通常适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争议。而代理合同并不直接等同于劳动合同，它更多涉及的是代理关系，即一方(代理人)接受另一方(被代理人)的委托，代为处理一定事务的合同。
　　然而，如果代理合同中明确约定了劳动争议解决条款，并且该条款适用于辞退等争议情况，那么劳动者在代理合同被辞退后，可以根据合同条款申请劳动仲裁。这种情况下，劳动仲裁机构会根据合同条款和相关法律规定进行裁决。
　　但如果代理合同中并未明确约定劳动争议解决条款，或者该条款不适用于辞退等争议情况，那么劳动者可能无法直接通过劳动仲裁来维权。不过，劳动者仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
　　此外，值得注意的是，如果代理合同虽然名为“代理”，但实际上具有劳动关系的特征(如双方存在管理与被管理的关系、劳动者提供劳动并获取报酬等)，那么该合同可能会被认定为劳动合同或类似劳动合同的关系。在这种情况下，劳动者在合同被辞退后，有权依据相关劳动法律法规申请劳动仲裁。
　　综上所述，代理合同被辞退后劳动者是否能申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。如果合同中明确约定了劳动争议解决条款且适用于辞退等争议情况，或者代理合同实际上具有劳动关系的特征，那么劳动者可以申请劳动仲裁。否则，劳动者可能需要通过其他途径来维权。在任何情况下，劳动者都应咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律建议。