代理合同被辞退后，劳动者可以通过以下步骤来维权：
　　一、了解合同内容
　　首先，劳动者应仔细查阅代理合同，特别是关于辞退条件、赔偿条款以及争议解决方式的部分。这有助于劳动者明确自己的权益和合同约定的处理方式。
　　二、收集证据
　　劳动者应收集与辞退相关的所有证据，包括但不限于：
　　辞退通知书或相关邮件、短信等书面材料。
　　工作记录、业绩报告等证明自己工作表现的材料。
　　代理合同及其附件。
　　与用人单位沟通协商的记录，如录音、聊天记录等。
　　三、沟通协商
　　劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因，并要求用人单位给出合理的解释和赔偿方案。在沟通过程中，劳动者应保持冷静，理性表达自己的诉求，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
　　四、申请调解或仲裁
　　如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，劳动者应提交相关证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请表等文件。仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决。
　　五、提起诉讼
　　如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁机构不予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院将依法对案件进行审理并作出判决。
　　六、注意事项
　　时效性：劳动者在遭遇辞退后，应及时了解自己的权益并采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
　　专业咨询：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的法律建议和帮助。
　　合法合规：劳动者在维权过程中应遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。
　　总之，代理合同被辞退后，劳动者应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。通过沟通协商、申请调解或仲裁以及提起诉讼等方式，劳动者可以有效地解决与用人单位之间的劳动争议。