关于“代理合同被辞退是否有赔偿”的问题，法律建议如下：
　　一、判断依据
　　代理合同被辞退后是否有赔偿，主要取决于以下几个因素：
　　合同内容：首先，需要查看代理合同中是否有关于辞退及赔偿的明确约定。如果合同中有相关条款，应优先按照合同条款执行。
　　法律法规：如果合同中没有明确约定，或者约定不明，则需要依据相关法律法规来判断。在中国，主要涉及的是《劳动合同法》及相关司法解释。
　　辞退原因：辞退的原因也是决定是否有赔偿的重要因素。如果是因为劳动者严重违反公司规章制度等原因被辞退，则可能无需支付赔偿;如果是因为用人单位的原因(如无故辞退)，则可能需要支付赔偿。
　　二、具体法律建议
　　了解合同内容：劳动者在签订代理合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退及赔偿的部分，确保自己的权益得到保障。
　　保留证据：无论是合同、工作记录还是其他相关证据，劳动者都应妥善保管，以便在需要时作为维权的依据。
　　沟通协商：在遭遇辞退时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因及赔偿方案。如果双方能够达成一致，则可以通过协商方式解决争议。
　　寻求法律援助：如果双方无法达成一致，或者劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
　　依据法律法规维权：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位的辞退行为违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般按照劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
　　三、注意事项
　　时效性：劳动者在遭遇辞退后，应及时了解自己的权益并采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
　　合理诉求：在提出赔偿要求时，劳动者应根据自己的实际情况和法律法规的规定提出合理的诉求。
　　遵守程序：在维权过程中，劳动者应遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。
　　综上所述，代理合同被辞退后是否有赔偿需要根据具体情况来判断。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款并保留好相关证据;在遭遇辞退时应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。