针对老板不按时发工资、拖欠工资的问题，以下是具体的解决方案和建议：
　　一、解决方案与建议
　　1. 与老板沟通
　　步骤：
　　冷静分析：首先，员工需要冷静分析当前情况，明确自己的权利和义务。
　　直接沟通：尝试与老板进行面对面的对话，表达自己的担忧和困惑，请求老板尽快解决工资问题。可以明确提出解决问题的具体时间要求。
　　书面沟通：如果直接沟通没有取得预期效果，可以考虑书面沟通。通过邮件或书面报告的形式详细陈述问题，并要求老板在规定时间内给予明确答复。
　　优势：直接沟通成本最低，有可能快速解决问题。
　　风险：老板可能不予理会或拖延时间。
　　2. 申请劳动仲裁
　　步骤：
　　准备材料：准备好书面的仲裁申请书、申请书副本以及能证明单位拖欠工资的事实的证据材料。
　　提交申请：向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。注意仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与调解或庭审，等待仲裁结果。
　　优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，具有法律效力。
　　风险：仲裁结果可能不尽如人意，需要承担一定的时间成本。
　　3. 提起诉讼
　　步骤：
　　选择途径：
　　劳动纠纷案件：经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
　　劳务欠款类案件：属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
　　准备材料：携带身份证、欠条(如有)、起诉状及副本等相关材料。
　　提起诉讼：向法院提起诉讼，等待法院判决。
　　优势：法院判决具有最终的法律效力，可强制执行。
　　风险：诉讼过程可能较长，需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
　　二、实用建议
　　1. 如何避免类似问题再次发生
　　签订合同：在入职时与用人单位签订正式的劳动合同，明确工资支付时间、方式等条款。
　　保留证据：保留好工资条、银行转账记录等能证明工资支付情况的证据材料。
　　定期沟通：定期与老板或人力资源部门沟通工资支付情况，确保及时了解工资发放进度。
　　2. 如何提高维权成功率
　　了解法律法规：在维权前充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
　　寻求专业帮助：在必要时寻求律师或法律援助机构的帮助，提高维权的专业性和成功率。
　　团结同事：如果有多名员工遭遇相同问题，可以团结起来共同维权，增加谈判筹码和影响力。
　　综上所述，面对老板不按时发工资、拖欠工资的问题，员工可以通过与老板沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似问题再次发生和提高维权成功率，员工还应积极采取措施保护自己的权益并了解相关法律法规。