在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系存在可以通过多种证据和凭证来实现。以下是一些具体的建议和方法：
　　一、主要证据类型
　　工资支付记录及社保缴费凭证：
　　搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，这些记录应能明确显示支付单位、支付金额及支付时间等信息。
　　如用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可以到社保局网站查询或打印社会保险费的缴纳记录，这些记录通常包含缴费单位名称，从而间接证明劳动关系。
　　工作证件及身份证明：
　　搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”等能够证明职务职位身份的证件。这些证件上往往会有用人单位的名称、劳动者的姓名及职位等信息。
　　招聘及入职记录：
　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录能够证明劳动者曾应聘并入职该单位。
　　应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等也是重要的证明文件。
　　考勤记录：
　　搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等，这些记录能够证明劳动者的出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
　　同事证言：
　　让其他劳动者出具书面证言，证明与你在同一单位工作，以及你的工作情况和职位等。但需注意，出具证言的同事一般需要到庭作证，并且他们自己也需要有证据证明自己与用人单位存在劳动关系。
　　其他相关文件：
　　载有劳动者名字的用人单位的各种文件，如工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
　　劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件，如快递签收单等。
　　二、辅助证据类型
　　录音、录像及照片：
　　录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。
　　录像和拍照最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
　　网络信息及聊天记录：
　　用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的即时聊天信息记录，但这类证据在作为正式证据前需要先进行公证。
　　手机短信与电话录音：
　　劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音，但必须先证明手机号的主人身份。
　　三、实施步骤与注意事项
　　全面搜集证据：
　　根据上述证据类型，尽可能全面地搜集相关证据，确保证据链的完整性和可信度。
　　保留原件并备份：
　　对于所有搜集到的证据，务必保留原件并妥善备份，以防证据丢失或损坏。
　　注意证据的合法性和有效性：
　　确保所搜集的证据来源合法，内容真实有效，避免使用非法手段获取证据。
　　咨询专业人士：
　　在搜集证据和后续处理过程中，可以咨询律师或法律专业人士，以获取更专业的指导和建议。
　　及时申请劳动仲裁或提起诉讼：
　　如果与用人单位无法协商解决劳动纠纷，应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
　　通过以上方法和步骤，劳动者可以在没有签订劳动合同的情况下，有效地证明劳动关系的存在，并据此维护自身权益。