在公司破产清算后，员工工资的发放问题涉及多个法律条款和程序，主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是对员工工资发放方式的详细解析：
　　一、工资清偿顺序
　　根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照以下顺序清偿：
　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和相关福利待遇在破产清算中具有优先受偿权。
　　破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这部分费用在清偿完员工工资和相关福利后支付。
　　普通破产债权。最后才是清偿普通债权人的债权。
　　二、工资发放方式
　　按合同约定发放：一般情况下，企业应按照与员工签订的劳动合同中约定的工资数额、支付方式等，向劳动者发放工资。
　　按比例分配：如果破产财产不足以清偿同一顺序的工资清偿要求，即破产财产无法支付所有员工的全部工资时，将按照比例分配的方式发放各方劳动者的工资。这确保了每位员工都能在一定程度上获得应得的工资报酬。
　　三、特殊情况处理
　　高级管理人员工资计算：对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，其工资并非完全按照劳动合同约定发放，而是按照该企业职工的平均工资计算。这是为了避免在企业破产情况下，高层管理人员获取过高的薪酬，从而保护普通员工的权益。
　　经济补偿金：除了正常的工资外，根据劳动法规定，企业破产导致员工失业的，还应支付经济补偿金。经济补偿的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　四、员工权益保护建议
　　及时申报债权：员工应当在规定的期限内向破产管理人申报债权，包括工资、加班费、经济补偿金等。这是确保员工权益得到保护的重要步骤。
　　了解破产财产分配方案：员工有权了解破产财产的分配方案，并对分配方案提出异议或建议。通过积极参与破产程序，员工可以更好地维护自己的合法权益。
　　寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
　　综上所述，公司破产清算后员工工资的发放遵循法定清偿顺序和方式，员工应及时采取措施保护自己的权益并了解相关法律法规的规定。