针对临时工突发心梗抢救过来的赔偿问题，其赔偿政策、标准、流程及周期等需根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
　　一、赔偿政策概述
　　工伤认定：首先，需要确定临时工的心梗是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但对于抢救过来的情况，是否认定为工伤则较为复杂，需结合具体情况判断。
　　赔偿主体：若被认定为工伤，赔偿主体一般为工伤保险基金;若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。
　　二、赔偿标准
　　医疗费用：工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，包括抢救费用、住院费用、治疗费用等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
　　停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　其他赔偿：根据伤残等级，可能还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等赔偿项目。但需注意，抢救过来的情况一般不涉及伤残等级赔偿，除非后续经鉴定构成伤残。
　　三、赔偿流程
　　工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
　　劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然抢救过来的情况可能不涉及此步骤，但为确定后续赔偿标准，有时仍需进行。
　　赔偿支付：认定为工伤后，根据相关规定由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿。
　　四、赔偿周期
　　赔偿周期因具体情况而异，包括工伤认定时间、劳动能力鉴定时间以及赔偿支付流程等。一般来说，从申请工伤认定到最终获得赔偿可能需要数月时间。
　　五、法律依据
　　主要法律依据包括《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》等相关条款。特别是《工伤保险条例》中关于工伤认定、赔偿标准及流程的规定，是处理此类问题的关键依据。
　　综上所述，临时工突发心梗抢救过来的赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规进行具体分析。建议临时工及其家属及时与用人单位沟通，了解相关赔偿政策，并咨询专业律师或法律机构以确保自身权益得到保障。