劳务派遣和劳务外包在多个方面存在显著的区别，这些区别主要体现在服务性质、用工需求、用工范围、管理角色、合同性质、结算标准、适用法律以及违法后果等方面。
　　一、服务性质与用工需求
　　劳务派遣：劳务派遣单位主要提供员工派遣服务，即派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，然后将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成的工作量，与派遣公司并无紧密关联。
　　劳务外包：劳务外包则提供针对某个相对独立项目的全部劳务服务。发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，与发包单位没有实质关系。
　　二、用工范围与管理角色
　　劳务派遣：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分，且派遣员工接受的是用工单位的管理。
　　劳务外包：劳务外包是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目用工数量的全部，且外包单位员工接受的是外包单位的管理。
　　三、合同性质与结算标准
　　劳务派遣：签订的是劳务派遣合同，该合同用于规范劳动者与用工单位之间的契约关系。用工单位以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。
　　劳务外包：签订的是劳务外包合同，明确规范了发包单位与承包单位之间的权利义务关系。发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
　　四、适用法律与违法后果
　　劳务派遣：作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位必须承担连带赔偿责任。
　　劳务外包：作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用《合同法》。发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
　　五、其他区别
　　服务主体：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(但通常不建议发包给个人，因为实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
　　灵活性：劳务派遣在用工上相对灵活，用工单位可以根据需求增减派遣员工。而劳务外包则更注重整个项目的完成，灵活性可能略逊于劳务派遣。
　　综上所述，劳务派遣和劳务外包在多个方面存在显著差异。企业在选择用工方式时，应根据自身需求、业务特点以及法律法规的要求进行综合考虑，确保用工的合规性与效益性。