在探讨破产清算期间劳动仲裁是否还有赔偿的问题时，我们需要从多个角度进行分析，结合相关的法律法规和实践经验来给出专业意见。
　　1. 破产清算期间劳动仲裁的定义和范围
　　定义：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，主要涉及劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。在破产清算期间，如果劳动者与用人单位之间因工资、福利、经济补偿等问题产生争议，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
　　范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。这些争议在破产清算期间同样可能发生，因此属于劳动仲裁的受理范围。
　　2. 劳动仲裁在破产清算期间是否仍然有效
　　有效性：劳动仲裁在破产清算期间仍然是有效的。根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。这意味着，即使企业进入破产清算阶段，劳动者与用人单位之间的劳动争议仍可以通过劳动仲裁的方式解决。
　　3. 如果劳动仲裁有效，是否有权获得赔偿
　　赔偿权：如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，并且其主张符合相关法律法规的规定，那么劳动者是有权获得赔偿的。赔偿的具体内容可能包括拖欠的工资、加班费、经济补偿、社会保险费用等。
　　法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这意味着，员工的工资和补偿金在破产清算中具有优先受偿权。
　　实际操作：然而，劳动者是否能实际获得赔偿还取决于破产财产的实际情况。如果破产财产足够清偿所有优先债权，那么劳动者可以全额获得赔偿;如果破产财产不足，那么劳动者可能只能按比例获得部分赔偿或无法获得赔偿。
　　综上所述，破产清算期间劳动仲裁是有效的，且劳动者在仲裁中胜诉后有权获得赔偿。但具体能否获得全额赔偿还需根据破产财产的实际情况来判断。因此，劳动者在申请劳动仲裁时应充分了解相关法律法规和程序，并积极收集证据以支持自己的主张。