针对“劳动合同到期不续签，赔偿工资标准是三倍社平还是基本工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解释：
　　一、赔偿工资标准的确定
　　当劳动合同到期不续签时，赔偿工资标准的确定主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合性指标，它通常包括基本工资、奖金、补贴、加班费等各项收入。
　　二、三倍社平与基本工资的概念
　　三倍社平：指的是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。在这种情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，这种三倍社平的计算方式仅适用于月工资超过特定标准的劳动者，且支付年限最高不超过十二年。
　　基本工资：是劳动者工资收入的主要组成部分，用于保障劳动者基本生活的需要。然而，在劳动合同到期不续签的赔偿计算中，基本工资并不是唯一的考量因素，而是与奖金、补贴、加班费等共同构成月平均工资的一部分。
　　三、具体法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
　　经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　三倍社平的特殊规定：同样依据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　四、结论
　　综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿工资标准既不是单纯的三倍社平，也不是仅基于基本工资。而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，同时考虑是否存在月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。因此，在具体计算时，需要综合考虑劳动者的各项收入以及可能的特殊规定。
　　以上解释基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合了对三倍社平与基本工资概念的理解。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。