劳动合同补充协议与劳动合同之间的区别主要体现在以下几个方面：
　　一、定义与性质
　　劳动合同：
　　定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是确立劳动关系的法律文件，具有明确的法律约束力。
　　性质：劳动合同是主合同，其订立和生效是独立的，不依赖于其他合同或协议的存在。
　　劳动合同补充协议：
　　定义：劳动合同补充协议是在劳动合同签订后，对原合同内容中未约定或约定不明确的事项进行补充和修订的协议。它是劳动合同的延伸和补充。
　　性质：劳动合同补充协议是从合同，其存在和效力依赖于主合同(即劳动合同)的存在。没有主合同，补充协议就无法独立存在。
　　二、内容与条款
　　劳动合同：
　　内容：劳动合同通常包含双方的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等主要内容。
　　条款：劳动合同的条款是明确和具体的，它规定了劳动者和用人单位之间的主要权利和义务。
　　劳动合同补充协议：
　　内容：补充协议主要针对原劳动合同中未约定或约定不明确的事项进行补充和明确。例如，可以对工资调整、岗位职责变更、工作地点变动等进行具体约定。
　　条款：补充协议的条款通常是对原合同条款的补充或修订，其重要性在于使劳动合同的内容更加完整和明确。
　　三、法律效力与关系
　　法律效力：
　　劳动合同和劳动合同补充协议都具有法律效力。双方当事人都应遵守合同条款和补充协议的规定，履行各自的义务。
　　当补充协议与原劳动合同条款发生冲突时，根据法律规定和合同约定，通常以时间在后的约定(即补充协议)为准。
　　关系：
　　劳动合同与劳动合同补充协议之间是主从关系。劳动合同是主合同，补充协议是从合同。补充协议依附于主合同而存在，其效力也受主合同的影响。
　　补充协议的目的是为了完善主合同的内容，使双方的权利和义务更加明确和具体。因此，在签订补充协议时，应注意与主合同内容的协调性和一致性。
　　四、签订与变更
　　签订：
　　劳动合同的签订是确立劳动关系的法律程序，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
　　劳动合同补充协议的签订则是在劳动合同基础上进行的补充和修订行为，也需双方协商一致并签订书面协议。
　　变更：
　　劳动合同的变更通常涉及合同主要条款的修改，需双方协商一致并采取书面形式进行变更登记或重新签订合同。
　　劳动合同补充协议本身也可以视为对原合同的一种变更形式，但其变更的内容通常较为具体和明确，不涉及合同主要条款的根本性改变。
　　综上所述，劳动合同补充协议与劳动合同在定义与性质、内容与条款、法律效力与关系以及签订与变更等方面都存在明显的区别。了解这些区别有助于双方更好地理解和执行合同条款，维护各自的合法权益。