针对问题“劳动合同补充协议是否算劳动合同”，劳动合同补充协议不完全等同于劳动合同，但它属于劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等的法律效力。
　　判断理由如下：
　　定义与关系：
　　劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　劳动合同补充协议：是在劳动合同签订后，对原合同内容的进一步补充和修订。当原合同中某些条款规定不明确或存在漏洞时，通过补充协议来明确或补充(参考文章2、5)。因此，补充协议与劳动合同之间是主从关系，劳动合同是主合同，补充协议是从合同。
　　法律效力：
　　尽管补充协议相对于主合同(即劳动合同)而言没有独立性，但其本身也是协议，其成立和生效与主合同的成立和生效依据相同(参考文章2、5)。这意味着补充协议一旦签订，就与劳动合同具有同等的法律效力。
　　当补充协议条款与原劳动合同条款不一致或发生冲突时，通常以补充协议为准。这进一步强调了补充协议在明确双方权利和义务方面的重要性。
　　内容与形式：
　　补充协议的内容通常是对原劳动合同中未约定或约定不明确的事项进行明确或补充。例如，可以包括工资调整、岗位职责变更、工作地点变动等(参考文章2)。
　　补充协议的形式上也应与劳动合同保持一致，即以书面形式签订，并明确双方当事人的基本信息、补充内容或变更内容等。
　　综上所述，劳动合同补充协议虽然不完全等同于劳动合同本身，但它作为劳动合同的一部分，对明确双方权利和义务、补充原合同中的不足具有重要作用，且与劳动合同具有同等的法律效力。