如果公司破产了，负责人是否需要支付补偿金，这个问题涉及多个方面，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。
　　首先，从公司层面来看，依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产时，其财产将用于清偿债务，包括员工的工资、经济补偿金等。这意味着，公司破产清算后，如果有足够的财产用于支付员工的经济补偿金，那么这部分补偿金将由公司财产来承担，而不是由负责人个人来支付。
　　其次，对于公司负责人(如法定代表人、高级管理人员等)而言，他们在公司破产中的责任主要与其在公司运营过程中的行为有关。如果负责人存在违法行为或失职行为，导致公司破产并损害了债权人或员工的利益，他们可能需要依法承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任是基于其个人行为，而非公司破产本身。
　　具体来说，如果公司负责人因滥用职权、玩忽职守或其他违法行为导致公司破产，并因此给员工造成经济损失，员工有权依法要求负责人承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任的认定需要依据相关法律法规进行，且通常需要通过法律程序来解决。
　　另外，需要注意的是，公司破产时员工的经济补偿金是按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定来计算的，与负责人的个人财产无直接关联。经济补偿金的标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关，具体数额需要根据实际情况来确定。
　　综上所述，如果公司破产了，负责人是否需要支付补偿金取决于其个人是否存在违法行为或失职行为，并因此给员工造成经济损失。在正常情况下，员工的经济补偿金应由公司财产来承担，而不是由负责人个人来支付。但如果负责人存在违法行为并导致员工受损，他们可能需要依法承担相应的赔偿责任。