关于“公司的绩效考核结果优化员工是否合法”的问题，需要从多个角度进行详细分析和解答。
　　绩效考核结果优化与员工合法性的关系
　　首先，需要明确的是，绩效考核是企业对员工工作表现进行评估的一种管理手段，其目的在于激励员工、提升工作效率和促进企业发展。然而，利用绩效考核结果来“优化”员工，即进行人员调整或解雇，必须遵循相关法律法规，确保这一过程合法、公正、透明。
　　法律依据
　　《中华人民共和国劳动法》：
　　该法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
　　第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，在绩效考核结果影响员工薪资时，必须确保员工的薪资不低于这一标准。
　　《中华人民共和国劳动合同法》：
　　第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　第四十条规定了无过失性辞退的情形，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程必须遵循法定程序，如给予培训或调岗机会、支付经济补偿等。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
　　第三条规定，劳动争议的解决应当遵循公正、公平、及时、方便的原则。如果员工对绩效考核结果或基于此结果的人员调整有异议，可以通过劳动争议调解仲裁途径解决。
　　绩效考核结果优化员工的合法性条件
　　基于上述法律依据，公司利用绩效考核结果优化员工(如解雇或调岗)需满足以下条件：
　　考核制度合法合理：绩效考核制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理，不与法律法规相抵触。
　　考核结果公正透明：考核结果应客观、公正，能够真实反映员工的工作表现，且考核过程应透明，确保员工知情权和申诉权。
　　遵循法定程序：在员工不能胜任工作时，应给予培训或调岗机会，并在一定期限后再次评估。如仍不能胜任，方可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
　　保障员工权益：在绩效考核结果影响员工薪资或职位时，应确保员工的合法权益不受侵害，如薪资不低于最低工资标准等。
　　结论
　　综上所述，公司利用绩效考核结果优化员工是可能的，但必须严格遵守相关法律法规，确保考核制度的合法性、考核结果的公正性以及整个过程的透明性。同时，应充分保障员工的合法权益，避免因不当操作引发劳动争议。