在单位与员工发生劳动争议的情况下，申请仲裁是解决纠纷的重要途径之一。以下是关于申请仲裁的详细解释，包括基本流程、所需材料、可能遇到的挑战及解决方案，以及仲裁结果和影响，并结合具体案例进行说明。
　　一、申请仲裁的基本流程和步骤
　　提交仲裁申请：
　　员工或单位需向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。申请书应明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证据来源等。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　仲裁委员会审查：
　　仲裁委员会在收到申请书后，一般会在七日内审查并作出是否受理的决定。符合受理条件的，会通知申请人;不符合条件的，会书面通知申请人并说明理由。
　　开庭前准备：
　　仲裁委员会受理申请后，会向双方当事人发送开庭通知，告知开庭日期、地点等事项。
　　双方当事人在开庭前需准备好相关证据材料，以备庭审时使用。
　　开庭审理：
　　在开庭审理过程中，双方当事人可提出各自的主张和证据，进行答辩、调查、提供证据以及辩论和陈述。
　　仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
　　调解与裁决：
　　在仲裁过程中，仲裁委员会会首先尝试进行调解，促使双方当事人达成和解协议。
　　如调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决。
　　二、所需提交的证明文件和材料
　　仲裁申请书：明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
　　证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等与争议相关的证据。
　　身份证明：申请人和被申请人的身份证复印件或营业执照副本复印件等。
　　其他相关材料：如委托代理人的授权委托书、证据清单等。
　　三、仲裁过程中可能遇到的挑战和解决方案
　　证据不足：
　　挑战：如果证据不足，可能难以支持自己的主张。
　　解决方案：尽可能收集与争议相关的所有证据，包括书面证据和证人证言等。在仲裁庭上，充分阐述证据的来源和证明力。
　　对方当事人不配合：
　　挑战：对方当事人可能拒绝提供证据或不出庭应诉。
　　解决方案：向仲裁委员会申请调查取证或采取其他法律手段，确保仲裁程序的顺利进行。
　　法律适用争议：
　　挑战：双方可能对法律适用存在争议。
　　解决方案：充分准备法律依据和案例，向仲裁委员会阐明自己的观点和理由。同时，尊重仲裁委员会的裁决结果。
　　四、仲裁结果和影响
　　仲裁结果：
　　仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决结果。裁决结果对双方当事人具有法律约束力。
　　如对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
　　影响：
　　经济影响：仲裁结果可能涉及经济补偿金、赔偿金等经济支出，对单位的经济成本产生直接影响。
　　形象影响：劳动纠纷的发生和仲裁结果可能对企业的形象造成负面影响，特别是在网络发达的今天，劳动者可能通过各种渠道发布企业的负面消息。
　　劳动关系影响：仲裁结果可能影响双方当事人的劳动关系，如解除劳动合同、恢复劳动关系等。
　　五、具体案例
　　以北京市某商务会馆公司与杨某的非全日制劳动合同争议为例：
　　案情简介：杨某在某商务会馆公司担任修脚技师，双方签订非全日制劳动合同。后因公司未缴纳社会保险费，杨某提出解除劳动关系并申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿。
　　处理结果：仲裁委员会裁决支持杨某的仲裁请求，认为公司虽主张非全日制用工，但实际用工情况不符合非全日制用工的规定，故应支付解除劳动合同经济补偿。
　　案例评析：此案例表明，在申请仲裁时，劳动者应充分准备证据材料，证明自己的主张。同时，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。对于用人单位而言，应依法合规用工，避免不必要的劳动纠纷和仲裁风险。