公积金和社保的缴纳比例在不同地区和单位可能有所不同，但一般来说，它们都有一定的范围和标准。以下是根据公开发布的信息整理的公积金和社保缴纳比例的一般情况：
　　公积金缴纳比例
　　国家统一规定：
　　住房公积金由单位和职工个人共同缴纳，缴存比例最低分别不低于5%，最高分别不高于12%。
　　单位可以根据企业的自身情况，在5%-12%的缴费比例当中，选择适合的公积金缴存比例。通常职工个人的缴存比例需要与单位选择的缴存比例一致。
　　具体实例：
　　以2024年中央国家机关住房资金管理中心发布的通知为例，2024住房公积金年度(即2024年7月1日至2025年6月30日)的缴存比例为5%-12%，单位可自主选择。
　　社保缴纳比例
　　社保缴费比例通常分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体比例可能因地区和政策而有所差异。以下是一个大致的参考范围：
　　养老保险：
　　单位缴纳比例：一般为20%左右。
　　个人缴纳比例：一般为8%左右。
　　医疗保险：
　　单位缴纳比例：根据地区不同，可能在7%-12%之间。
　　个人缴纳比例：一般为2%左右。此外，还可能包括大额医疗保险费用，由单位和个人按比例分担。
　　失业保险：
　　单位缴纳比例：一般为2%左右。
　　个人缴纳比例：一般为1%左右。
　　工伤保险：
　　单位缴纳比例：根据单位所属行业风险程度实行差别费率，一般在0.5%-2%之间。
　　个人不缴纳。
　　生育保险：
　　单位缴纳比例：一般为0.5%-0.8%之间。
　　个人不缴纳。
　　注意：
　　上述比例仅为大致参考，具体比例应以当地社保政策和单位规定为准。
　　社保缴费基数的确定也是影响缴费金额的重要因素，缴费基数通常与职工本人的工资收入相关。
　　综上所述，公积金和社保的缴纳比例是一个相对灵活且受多种因素影响的范畴。在实际操作中，建议咨询当地社保部门和单位人事或财务部门以获取最准确的信息。