关于劳动合同到期不续签的补偿标准，以下是详细的信息：
　　1. 劳动合同到期不续签的补偿标准一般是什么?
　　一般来说，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，且不存在劳动者不同意续订劳动合同的情况(即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件)，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2. 补偿标准的具体计算方式是什么?
　　经济补偿的具体计算方式如下：
　　工作年限：按劳动者在本单位工作的实际年限计算。
　　月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　3. 补偿标准是否随着时间而调整?
　　补偿标准本身(即按工作年限和月工资计算的方式)不随时间直接调整，但其中的月工资标准会随着劳动者实际工资的变化而变化，同时，如果地区上年度职工月平均工资有所调整，那么对于月工资高于三倍月平均工资的劳动者，其经济补偿的上限也会相应调整。
　　4. 是否有其他影响补偿标准的因素?
　　除了工作年限和月工资标准外，以下因素也可能影响补偿标准：
　　劳动者月工资水平：如果劳动者的月工资水平特别高，超过了当地月平均工资的三倍，则经济补偿的基数将受到上限限制。
　　地区差异：不同地区的月平均工资水平可能不同，这会影响部分高收入劳动者的经济补偿上限。
　　法律规定的变化：随着法律法规的修订和完善，经济补偿的具体规定也可能会有所调整。
　　综上所述，劳动合同到期不续签的补偿标准主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定，并受到地区月平均工资水平和法律规定的影响。在实际操作中，用人单位和劳动者应依据相关法律法规进行计算和协商。