员工离职时，需要提前多少时间提出离职申请，主要取决于员工所处的劳动阶段以及是否存在特殊情况。一般来说，可以归纳为以下几点：
　　一、正常情况
　　正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，员工在提交书面离职申请后，需要继续工作至少三十天，三十天后可正式离职。
　　试用期员工：对于仍处于试用期的员工，如果想要离职，则只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。
　　二、特殊情况
　　在某些特殊情况下，员工有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需遵循上述提前通知的时间限制。这些情况主要包括：
　　用人单位存在违法行为：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
　　劳动合同无效：如果劳动合同本身因违反法律法规而无效，员工也有权随时解除劳动合同。
　　三、其他注意事项
　　书面申请：无论是正式员工还是试用期员工，在提出离职申请时，都应当采用书面形式，并保留好相关证据。
　　协商离职：虽然法律规定了提前通知的时间限制，但员工和用人单位之间也可以通过协商达成一致，提前解除劳动合同。
　　离职手续：在离职前，员工应当按照用人单位的规定办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
　　综上所述，员工离职时需要提前多少时间提出离职申请，主要取决于员工所处的劳动阶段以及是否存在特殊情况。在正常情况下，正式员工应提前三十日书面通知用人单位，而试用期员工则只需提前三日通知。在特殊情况下，员工有权随时通知用人单位解除劳动合同。