在单位签订了两次劳动合同，一次3年，一次9年，现在工作了6年但合同未到期时遭遇企业裁员，您可以按照以下步骤和要求来争取合理的补偿：
　　一、了解裁员合法性
　　首先，需要确认企业的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，企业裁员需要符合法定情形和程序，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。如果裁员行为不符合法律规定，那么您可以要求企业承担相应的法律责任。
　　二、计算经济补偿
　　如果裁员行为合法，您有权根据《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。具体计算方式如下：
　　经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　具体计算：由于您已经工作了6年，因此您有权获得6个月工资的经济补偿(假设您的月工资未超过上述三倍限制)。如果月工资超过限制，则按照三倍月平均工资计算，但总额不超过按该标准计算的12个月工资。
　　三、协商与仲裁
　　与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，就经济补偿的具体数额达成一致。协商过程中，您可以依据上述法律规定提出自己的要求。
　　申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的权益受到侵害。
　　准备证据：确保您保存了所有与工作相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
　　四、其他注意事项
　　关注时效：请注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，避免错过维权时机。
　　咨询专业人士：如果您对法律程序或权益保护有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构以获得更具体的指导。
　　保持冷静：在维权过程中请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
　　综上所述，当您在合同未到期时被企业裁员时，有权根据《劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿。请根据实际情况选择合适的维权途径并准备好相关证据材料。